Présentation générale 

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un droit nouveau établi par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle en France.

L'objectif de cette réforme est notamment de réduire les inégalités d'accès à la formation continue (qui touchent surtout les petites et les moyennes entreprises et les salariés très peu qualifiés), de permettre une formation professionnelle tout au long de la vie et de rendre les salariés "acteurs" et co-responsables du développement de leurs compétences.

A qui s'adresse le DIF ?

Aux salariés en CDI, ayant 1 an d'ancienneté

Aux salariés en CDD (sous certaines conditions d'ancienneté)

Quelles sont les formations et actions concernées ? 

Le DIF permet la réalisation des actions :

• De formations professionnelles entrant dans le plan de formation de l'entreprise
  
  
• De démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Quand se déroulent les formations ?

Les actions de formation réalisées au titre du DIF se déroulent uniquement pendant le temps de travail 

Le DIF :

Le droit à 20 heures de formation chaque année.

Ce droit permet aux salariés, à leur initiative, mais moyennant l’accord de l’employeur de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur six ans (120 heures).
 
Le DIF peut être utilisé par chacun au sein d'un projet d’entreprise.

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